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La UNI/PdR 125:2022 rappresenta una svolta significativa per le organizzazioni che vogliono adottare pratiche aziendali più inclusive e sostenibili.
Il documento, sviluppato in collaborazione tra UNI e Accredia, fornisce linee guida per un sistema di gestione volto a garantire la parità di genere attraverso specifici KPI (Indicatori Chiave di Prestazione).
Questo strumento certificabile è progettato per aiutare le aziende a monitorare e migliorare la parità di genere nelle sei aree fondamentali, valorizzando anche i principi di sostenibilità e governance aziendale.
1. Aspetti generali e obiettivi della certificazione
La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento che stabilisce obiettivi chiari per le organizzazioni, fornendo strumenti per creare un ambiente di lavoro inclusivo.
Non solo consente di accedere a benefici stabiliti dal legislatore, ma garantisce anche un approccio sistematico per monitorare i progressi in termini di parità di genere.
2. Indicatori di Performance: i KPI per la parità di genere
Uno dei cardini della UNI/PdR 125:2022 è l’introduzione di KPI specifici per monitorare l’uguaglianza di genere. I KPI si suddividono in qualitativi e quantitativi e coprono ambiti come:
- Governance: Presenza del genere meno rappresentato negli organi direttivi.
- Inclusione e crescita: Opportunità di sviluppo per le donne.
- Equità retributiva: Riduzione del divario salariale tra uomini e donne.
- Conciliazione vita-Lavoro: Politiche di supporto alla genitorialità e al bilanciamento tra vita privata e professionale.
3. Pianificazione e monitoraggio del sistema di gestione
Le aziende certificate devono implementare piani d’azione documentati per raggiungere gli obiettivi di parità di genere.
È fondamentale che tali piani includano azioni di monitoraggio e formazione su tematiche di inclusione, pregiudizi e stereotipi di genere.
La UNI/PdR 125 enfatizza, inoltre, l’importanza di attività preventive contro ogni forma di abuso e molestia sui luoghi di lavoro, contribuendo alla creazione di un ambiente sano e rispettoso.
4. Raccomandazioni per la certificazione e l’audit
La certificazione UNI/PdR 125 può essere applicata a diverse tipologie di organizzazioni.
Ogni audit prevede verifiche sulla conformità dei KPI, sulla coerenza del sistema di gestione e sulla documentazione di evidenze a supporto delle politiche di parità di genere.
La metodologia di calcolo degli audit è determinata considerando l’organizzazione in termini di Full Time Equivalent (FTE) per coinvolgere tutte le risorse nelle verifiche.
5. L’Impatto della certificazione sull’Agenda ESG
La UNI/PdR 125:2022 si allinea agli obiettivi ESG, supportando le aziende nel loro impegno verso una sostenibilità integrata. Implementando un sistema di gestione per la parità di genere, le aziende rafforzano il proprio ruolo sociale, aumentano la trasparenza e migliorano la reputazione, dimostrando un impegno concreto per l’inclusione e il benessere dei dipendenti.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 non è solo un passo avanti per le pari opportunità in azienda, ma anche un’iniziativa strategica che si integra con i valori ESG.
Le organizzazioni che adottano queste linee guida rafforzano il proprio posizionamento come attori socialmente responsabili, preparandosi a rispondere alle aspettative dei mercati e della società riguardo alla sostenibilità e all’inclusione.